”苏柚回以聊天记录为证。

“身为对接人，你不应该多确认几遍？客户不一定能精准理解我们的提问。”bryn明显带着被上司苛责的气，撒在她身上，“你知道你的行为给公司带来多大的损失吗？这些钱如果用你绩效扣，你要用多长时间才能还完。”

“我不认为我有什么问题。”苏柚回据理力争，“前期跟他们的沟通特别费劲，我分了好几个类别询问意见，等了一个下午就只回我一句都可以。出草稿图之后我跟他们强调过材料跟款式，效果图上也专门备注了，他们都说没问题，结果现在出尔反尔，那不该是他们的错吗？”

“你还反过来挑刺了是吧？”bryn敲了敲桌子，抬高音量，“你身为乙方，当然是全力服务好客户，什么时候轮到你说话了？”

“我只是在阐述实情。”苏柚回说，“首先，他们在拿到草稿时不可能算不出成本。其次，有款式应该提前跟我说，而不是在我追问多次的时候还藏着掖着。还有，我入职后你本就没有带过我，现在没必要在这装好人。”

“你倒是挺会咄咄逼人，但跟我说这些没用。”bryn眼里冒着火，努力保持冷静，“这种错误非常严重，甚至惊动了在总部的经理，他们认为你工作能力有问题，你自己好好想想要怎么处理。”

苏柚回从来没有像现在这般无力。

分明不是她的错，但矛头指向她，瞬间成了众人的出气筒。

回到工位，李权紫担忧地拍了拍她的肩膀，坚定站在她身后。

这个行业是这样的，花钱的是大爷，官大的能向低处压迫，而他们这种小职员只能受气。

其实她早就提醒过苏柚回，这个项目当时没人愿意接手，才会全程交给新人。她也不想看到这种局面，但是没办法，这里每个人都经历过，新人入职就是从脏活累活做起，只有等到合适的机会才能往上爬。

“你别太丧气了。”李权紫小声安慰她，“我刚来的时候比你还惨，天天加班到半夜，第一个月只拿到3000块钱工资，基本每天都在哭。”

苏柚回没说话。

扣钱她无所谓，她是咽不下这口气，凭什么自己要替别人的错误买单。

为了这件事，下午专程与总部的人开了个远程会议，商讨赔偿与道歉方案。

苏柚回全程插不上话，听着时不时传来的指责，憋屈值拉到顶峰。

最后的处理结果是，扣除她当月的绩效奖金，换人重新跟进项目，而她估计还要重新完成新人培训。

-

入职将近一个月。

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